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乐安县再次提高村“两委”成员报酬标准 建立激励机制加强队伍建设

发布日期:2019-12-30 15:37 浏览次数:

近年来,乐安县坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,在加强村干部日常教育管理监督方面,不断完善考核机制,促进村干部担当作为。为进一步完善村干部管理和激励机制,近日,乐安县制定出台《关于提高和规范村干部报酬的通知》,再次提高村干部报酬标准。

建立村干部报酬增长机制。村党组织书记报酬标准的核定,按照当年当地事业单位新聘用应届大专毕业生转正定级后十级职员的工资水平。其中,2020年村党组织书记报酬达到当年当地事业单位新聘用应届大专毕业生转正定级后十级职员的工资水平的90%即3237元/月,2021年达到100%标准即3596元/月。村委会主任报酬为村党组织书记提标后报酬的95%,即2020年按3076元/月、2021年按3417元/月进行发放;副书记或副主任的报酬为村党组织书记提标后报酬的85%,即2020年按2752元/月、2021年按3057元/月进行发放;其他副职定工补贴干部报酬为村党组织书记提标后报酬的75%,即2020年按2428元/月、2021年按2697元/月进行发放。自2022年后,村干部的报酬随当地事业单位新聘用应届大专毕业生转正定级后十级职员的工资标准调整而相应调整。

完善村干部考核激励机制。村干部的报酬分为基本报酬和考核报酬。其中每人每月900元作为考核报酬,考核报酬根据考核结果年终发放,剩余部分报酬作为基本报酬按月发放。依据《新形势下加强村干部规范化管理办法》(乐发〔2018〕15号),结合各乡(镇)实际,主要围绕党的建设、脱贫攻坚、发展村级集体经济、秀美乡村建设、生态文明建设、农业产业发展、松材线虫病防治、“林长制”等当前农村重点工作,以德、能、勤、绩、廉五个方面,对目标量化考核内容进行分解细化,明确评分标准及评分主体,年终经党政联席会议集体研究后进行量化打分,并根据考核结果年终发放。

提高村干部养老保险标准。解决村“两委”副职干部参加社会养老保险,参保对象为在村工作在职在岗的村副职定工补贴干部,按照无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加企业职工养老保险,选择全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为缴费基数,同时按照县财政、乡(镇)、个人缴纳比例30%:20%:50%进行承担。



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